自身のキャリアに対してIT業界がどの様な人材を求めているのかを把握することは転職を早期に行う上で非常に大きなポイントとなる。しかし、個人の情報収集だけでは把握が難しく、IT業界および会社が求めている人材の本質を最初に語られるのはたいてい採用面接の時になる。この場合、面接段階まで行かないと転職者のキャリアと求人募集している会社が求めている人材がマッチングしているか判断ができず、会社側の求めている人材と違った場合は不採用になってしまう。転職活動におけるこのような無駄を極力無くす方法として、転職エージェントを利用した転職活動があることを認識する必要がある。
転職エージェントは求人募集している会社と契約し、会社が求める人材を紹介し就職させる事で利益を得ている。そのため、会社が求める人材の詳細を把握しており、紹介する人材は転職エージェントが適切だと判断した転職者を選定する。つまり、転職エージェントを利用すれば会社が求めている人材と転職者のキャリアが面接の段階ではかなりの高確率でマッチングしている状況となっている。従って、転職エージェントを利用して転職活動をすることは転職を無駄なくスピーディーに行う為に非常に有効な手段なのだ。
なお、転職エージェントにはどの業界でも対応可能な総合的な転職エージェントと、一つの業界だけに特化した特化型の転職エージェントがある。どちらにしてもメリットとデメリットがあるので、転職エージェントを利用する際は複数利用することが効果的だ。複数利用することで求人案件の数が増えることだけでなく、自分にあった転職エージェントを把握することも可能だからだ。